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《06091薪酬管理》试卷（六）

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试题序号

26

企业宏观环境中的影响因素主要包括( )

A、通货膨胀水平
B、劳动力供求关系
C、宏观经济政策
D、经济系统的开放性
E、竞争对手状况

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能力薪酬体系设计的第一个步骤是( )

A、能力提炼
B、能力评价
C、能力分级
D、能力定价

我国法律规定，最低劳动年龄为( )

A、16岁
B、17岁
C、14岁
D、18岁

福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受能力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应，这体现了员工福利设计的( )

A、公平性原则
B、适度性原则
C、平衡性原则
D、透明性原则

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